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A partir de quel âge est-on considéré comme senior ?
Face au vieillissement de la population et surtout suite aux intenses polémiques liées au régime de la retraite en France, on entend énormément parler de « senior » dans les médias. À quel âge atteint-on réellement ce stade ? Vous serez surpris de découvrir que les définitions diffèrent en fonction du contexte dans lequel sera utilisé le terme.
A quel âge est-on un senior ?
Il n’existe aucun texte légal qui vient effectivement définir un âge à partir duquel une personne est dite « senior » (source). Une chose qu’on sait par contre : ce terme est relativement nouveau. Auparavant, on parlait davantage de « troisième âge » ou de « personnes âgées ». Des appellations qui ont été substituées par le terme de senior. Ce dernier vient tout droit d’Outre-Atlantique et serait apparu dans les années 1980. Il ne sert pas exclusivement à désigner un âge, mais une réalité plus large. L’expression variera en fonction du contexte d’usage. Dans le monde du sport par exemple, un athlète est dit « senior » dès qu’il atteint les 23 ans. Au sein de l’administration et du monde des entreprises, l’utilisation diffère également.
La notion de « senior » dans les entreprises
En entreprise, la notion de « senior » peut avoir plusieurs définitions. Avant de parler d’âge proprement dit, un senior peut désigner l’expérience et les compétences d’un collaborateur. Un salarié qui fait ses débuts est ainsi appelé « junior ». Un autre qui a passé plusieurs années dans le monde du travail en revanche sera qualifié de « senior ». Dans un cabinet de conseil par exemple, il suffit d’avoir 35 à 40 ans pour être désigné comme un associé senior. Dans un contexte plus classique, le senior servira tout simplement à identifier l’âge d’un salarié. En moyenne, à partir de 45 à 50 ans, un employé entame sa mi- carrière. Pour les recruteurs, l’âge fatidique est de 45 ans. Au-delà, trouver un travail devient un parcours du combattant.
L’âge, un élément important dans l’administration
Dès qu’une personne prend de l’âge, il est indispensable pour elle de vérifier à quel moment l’administration considère les gens comme des seniors. En effet, c’est important, car l’âge détermine l’accès aux diverses caisses d’allocations. Par exemple, à partir de 60 ans, il est possible d’obtenir l’Allocation personnalisée d’autonomie (APA). À 65 ans, l’Allocation de solidarité aux personnes âgées (ASPA) se débloque. Et à partir de 60 à 65 ans, il est possible de jouir d’une aide sociale à l’hébergement (ASH).
Les seniors dans le domaine de la santé
À l’inverse des différents secteurs cités précédemment, un senior n’a pas 50 ni 60 ans pour les professionnels de la santé. Afin d’être considéré comme tel, il faudrait avoir en moyenne 70 ans. Les médecins estiment que c’est à partir de là qu’apparaissent les gros problèmes de santé. Cependant, il ne faut pas non attendre cet âge avant de souscrire à une mutuelle santé. Les offres spécialement dédiées aux seniors sont disponibles dès 55 ans et plus.